Mitarbeitendenbefragung

Warum FragMitAb?

FragMitAb bietet eine umfassende Mitarbeitendenbefragungen an, um die Unternehmenskultur, Mitarbeiterzufriedenheit, das Engagement, die Teamarbeit und vieles mehr zu analysieren.

Mit dieser Basis können Sie die Organisationskultur gezielt in die gewünschte Richtung entwickeln.

Warum sollte eine Befragung extern durchgeführt werden?

• Vertraulichkeit bzw. Anonymisierung ist ein Hauptfaktor für eine erfolgreiche Befragung. Mitarbeitende haben teilweise berechtigte Angst, dass aufgrund einer Befragung Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende geschlossen werden.

  Diese Angst kann durch eine externe Befragung genommen werden.

• Es werden keine internen Ressourcen gebunden, da eine professionell durchgeführte externe Befragung keine internen Ressourcen für das Erstellen eines Fragebogens, das Aufsetzen der Befragung, den Ausarbeitungsprozess eines Kommunikationsplans sowie die Analyse der Ergebnisse bindet. So kann sich die Personalabteilung auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.

• Mit einem externen Dienstleister kaufen Sie nicht nur eine Befragung, sondern auch dessen Expertise ein. Sie haben einen Sparringspartner bei allen Fragen, die rund um die Befragung aufkommen können.

• Externe Perspektive nutzen. Dadurch wird eine neutrale Perspektive auf die Befragung gewährleistet. So können gute wie schlechte Ergebnisse eingeordnet und nüchtern besprochen werden.

Analysieren Sie Ihre Unternehmenskultur gezielt mithilfe einer Mitarbeitendenbefragung, um anschließend die richtigen Maßnahmen abzuleiten.

Maßnahmen-Workshop

Entwickeln Sie auf Basis der Befragung Strategien, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement in Ihrem Unternehmen zu verbessern.

Mitarbeitendenbefragung

Eine vertrauliche Mitarbeitendenbefragung, welche alle entscheidenden Aspekte abdeckt.

Zertifizierung

Basierend auf der Mitarbeitendenbefragung erstellt FragMitAb ein Zertifikat, das Sie zur Kommunikation einer besonders guten Organisationskultur nach außen verwenden können.

Was beeinflusst die Zufriedenheit, das Vertrauen ins Management, die Teamarbeit ,die Feedbackkultur oder etwas anderes am meisten?

Finden Sie es mit einer tiefgreifenden Driver-Impact-Analyse heraus!

Driver-Impact-Analyse

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Jetzt Ihre Unternehmenskultur besser verstehen und geziehlt verbessern.